La empresa Deutz Spain con sede en Zafra (Badajoz) ha firmado este jueves un nuevo convenio colectivo con un incremento salarial de un 8 por ciento en dos años, según han informado desde CCOO como sindicato mayoritario de la factoría a través de una nota de prensa.
El nuevo convenio de Deutz Spain, que cuenta con una plantilla de cerca de 460 personas y sus instalaciones están centradas en la fabricación de motores y sus componentes, se ha firmado por parte de la empresa y los sindicatos después de ser aprobado en asamblea por los trabajadores y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2025.
Desde CCOO de Industria han mostrado su satisfacción por el acuerdo final, “ya que se ha conseguido garantizar el poder adquisitivo de toda la plantilla, a pesar de estar sumida en un ERTE, y se han dado pasos significativos en la modernización de las condiciones laborales con la incorporación de un buen número de medidas novedosas”.
Según han detallado, el aumento salarial pactado es de un 5 por ciento para 2024 y un 3 por ciento para 2025 pero, además, se estipulan condiciones de incrementos extra si el IPC superase esos porcentajes para asegurar que los trabajadores y las trabajadoras no pierden nivel de renta.
Con el acuerdo también crecen las cuantías de pluses, complementos, kilometrajes, desplazamientos, bolsa de horas, póliza de seguro colectivo o premio de nupcialidad en el mismo porcentaje del incremento salarial.
Y la cuantía para la ayuda económica para los estudios universitarios de los hijos e hijas de la plantilla, después de 15 años congelada, también se incrementa un 5 por ciento para el 2025.
El convenio incluye un nuevo artículo con la regulación de las condiciones de realización de los contratos de formación, mejorando los límites y cuantías establecidas en el estatuto de los trabajadores.
Por otra parte, a partir de ahora cada trabajador podrá decidir dónde ubicar la mitad de sus vacaciones de verano, algo común en muchas empresas, pero no tan habitual en las que trabajan a turnos, como es el caso de Deutz, que aprovecha las paradas de producción para conceder vacaciones.
También hay mejoras en las licencias retribuidas, se añade un día de desplazamiento en el caso de los fallecimientos de los tíos y tías y se actualizan los textos del convenio anterior, incluyendo y reconociendo nuevas realidades y estructuras familiares.
En el mismo ámbito, se iguala dentro de la empresa el permiso por nacimiento al de la adopción y se mejoran los permisos para la asistencia a consultas médicas, con especial incidencia en la regulación de esta situación a trabajadores nocturnos.
Se incluye dentro del texto del convenio el permiso por fuerza mayor y, en cuestión de igualdad entre mujeres y hombres, aparte de los avances en conciliación, se han realizado cerca de 300 correcciones adaptando los textos con un lenguaje inclusivo, donde hombres y mujeres se sientan visualizados, y se le da cumplimiento al plan de igualdad acordado previamente.
Otras novedades afectan al derecho a la desconexión digital y al reconocimiento y protección a los trabajadores mayores, que, desde un año antes a la fecha a la que pudieran acceder a un contrato de relevo, no realizaran jornada nocturna y aun así cobraran el plus del tercer turno.