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El Sindicato 25 de marzo se ha reunido con decenas de obreros de la empresa subcontrata Imenergy, a la que denunciarán ante Inspección de Trabajo. Convocarán a sus trabajadores a una huelga si no cambia sus prácticas.
El Sindicato 25 denuncia a través de un comunicado de prensa que la empresa Imenergy, una de las empresas de construcción subcontratas por Sacyr, “está explotando a sus trabajadores” en la construcción de una de las plantas fotovoltaicas del parque solar de Renopool, concretamente en la que se está construyendo en el término municipal de Solana de los Barros, con acceso a la carretera EX-300.
Desde el Sindicato han corroborado “multiples y graves atropellos que está cometiendo esta empresa contra sus empleados” tras hacer una asamblea con ellos este miércoles a primera hora de la mañana, antes de comenzar la jornada laboral. Para empezar han recogido que “no se está respetando el convenio colectivo de esta actividad”.
Además, denuncian que “la empresa les está obligando a trabajar hasta once horas diarias, a ocho euros la hora, incluidas las horas extras a este precio, algo que está muy lejos de lo que deberían percibir, incluidos los sábados, que son también obligados a trabajar”. Para más inri, el Sindicato 25 de marzo señala que “muchos son los trabajadores que nos han trasladado que les deben varios meses de salario. No es solo que no cumplan con la ley y con lo mínimo que estipula el convenio laboral de este sector, sino que encima no les están pagando ni siquiera la miseria que les prometieron”. A esto añaden que “están siendo obligados a trabajar con altas temperaturas, ya que la jornada suya empieza sobre las 6 y media de la mañana y acaba por la tarde la mayoría de días”.
Por todo ello, desde el Sindicato 25 de marzo han decidido como primer paso llevar “inmediatamente” estos casos ante la Inspección de Trabajo, donde denunciarán a Imenergy “para que esta institución acuda cuanto antes al lugar de trabajo y proceda a denunciar las prácticas ilegales de esta empresa negrera”.
La segunda medida que tomarán será la de enviar un comunicado a Imenergy y a Sacyr, para transmitirle una tabla de reivindicaciones de los trabajadores “recogidas en la asamblea de este miércoles, tras haber acudido ya en otra ocasión a la planta anteriormente para cerciorarnos de la explotación que está llevando a cabo esta empresa allí”, entre las que se encuentran además del respeto al convenio y a la legalidad vigente la de “extremar las medidas de protección de la salud de los trabajadores ante las altas temperaturas. Especialmente, la prohibición de trabajar cuando en la zona de trabajo la temperatura sea superior a los 36 grados”, o “la limitación y reducción del número de horas extras. No se realizará más de una hora extra diaria -o cinco horas extra a la semana) al margen de las que pudieran realizarse los sábados que serán, en todo caso, voluntarias”.
El sindicato extremeño advierte que de no recibir una respuesta por parte de ambas empresas antes del lunes 25 de junio, procederán “a convocar una huelga, a la que están llamada los varios centenares de trabajadores que actualmente se hayan trabajando en lamentables condiciones en esta planta”.
Paralelamente, desde el sindicato comenzarán a estudiar caso a caso para comenzar con las diferentes demandas hacia la empresa por “las diferentes ilegalidades que están sufriendo sus trabajadores, desde las horas extras no pagadas hasta el no acogerse al convenio de su sector, pasando por los diferentes impagos de salarios”, por lo que afirman que “seguramente son varios de miles de euros los que deberán de pagarle a sus trabajadores en diferentes conceptos. Un dinero que les pertenece a ellos y que les están robando diariamente”.
Por último, desde el Sindicato 25 de marzo afirman que “cuentan con el respaldo de la mayoría de la plantilla de esta empresa, ya que son varios los que dieron la voz de alarma a nuestro sindicato para intervenir en este conflicto, y son una amplia mayoría la que afirma que irá a la huelga en caso de ser convocada”, por lo que esperan que “este sea un conflicto que se gane con la unión de la plantilla”.