La empresa López Morenas, dedicada a la elaboración de vinos y con centros de trabajo en Fuente del Maestre, Almendralejo y La Albuera, ha firmado con CCOO de Extremadura su II Plan de Igualdad, tras un proceso de negociación en el que el sindicato ha participado activamente.
El plan, de ámbito provincial y con una vigencia de cuatro años, afectará a los tres centros de trabajo de la compañía, con Fuente del Maestre como núcleo principal de plantilla. La bodega cuenta con 145 personas trabajadoras, de las cuales solo el 12 por ciento son mujeres frente al 88 por ciento de hombres, lo que refleja un notable desequilibrio de género.
El diagnóstico previo ha servido para diseñar medidas que corrijan estas desigualdades, entre ellas el impulso a la contratación y promoción interna de mujeres en puestos masculinizados, la elaboración de procesos de selección objetivos y no discriminatorios, así como la colaboración con instituciones para atraer talento femenino. También se prevén programas de formación en liderazgo dirigidos a trabajadoras.
En el ámbito de la conciliación, el plan contempla una bolsa de 32 horas anuales para tutorías escolares, pruebas prenatales o reproducción asistida, además de medidas de flexibilidad horaria, adaptaciones de jornada y teletrabajo. Asimismo, se amplía de uno a dos años la reserva del puesto de trabajo en casos de excedencia para cuidado de personas dependientes.
El documento incluye campañas internas para fomentar la corresponsabilidad, especialmente entre trabajadores varones, y participación activa en días señalados como el 8 de marzo o el 25 de noviembre. También se prevé un protocolo específico ante riesgos por embarazo y lactancia, una guía de apoyo para trabajadoras víctimas de violencia de género y formación anual en igualdad y prevención del acoso sexual o por razón de sexo.
La comisión de seguimiento del plan, en la que participa CCOO Industria, será la encargada de velar por el cumplimiento de las medidas y de atender posibles dudas o incidencias sobre su aplicación.