El concejal de Recursos Humanos, Francisco J. Hernández, informa sobre las nuevas convocatorias de empleo público y destaca el relevo generacional y la estabilidad laboral como objetivos prioritarios
El concejal de Recursos Humanos del Ayuntamiento, Francisco J. Hernández, ha anunciado la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de varias plazas de personal funcionario. Concretamente, se han ofertado cinco plazas de administrativos —una de ellas reservada a promoción interna— y una plaza de ayudante de polideportivo, esta última dirigida a personas con discapacidad.
Hernández ha recordado que para poder optar a estas plazas será necesario esperar a su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), lo cual se producirá en los próximos días. Además, ha recomendado a los interesados consultar el apartado de “Empleo Público” en la web del Ayuntamiento, donde se irá actualizando toda la información del proceso selectivo, incluyendo modelos de solicitud y demás documentación relevante.
Asimismo, el edil ha adelantado que la próxima semana se hará pública la convocatoria de una plaza de socorrista-monitor de natación, perteneciente a la plantilla de personal laboral fijo.
Oferta de Empleo Público: casi 40 plazas
Desde la Concejalía se está trabajando en la ejecución del conjunto de plazas correspondientes a las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2024, al tiempo que se prepara la de 2025. En total, se contempla la incorporación de casi 40 nuevos empleados públicos, con el objetivo de afrontar el importante relevo generacional en la plantilla, reducir la temporalidad y fomentar la promoción interna.
Hernández ha detallado las plazas previstas en la Oferta de Empleo Público de 2024, aprobada en el Pleno del 18 de diciembre:
Promoción interna (10 plazas):
- Técnico medio de informática
- Técnico auxiliar de contratación
- Encargado de obras y servicios
- Encargado de vías públicas
- Encargado de infraestructuras eléctricas
- Encargado de seguimiento del servicio de limpieza
- Encargado de parque de obras
- Encargado de parques y jardines
- Coordinador de actividades deportivas
- Oficial del parque de obras
Turno libre (29 plazas):
- Técnico de administración general
- 3 auxiliares administrativos
- Conserje
- 2 psicólogos
- Técnico medio de turismo
- Técnico de prevención de riesgos laborales
- 5 trabajadores sociales
- Técnico de salud y medio ambiente
- Auxiliar técnico de luces y sonido
- 2 agentes de la Policía Local
- 2 guardas rurales
- 2 oficiales de jardines
- Oficial herrero
- Maquinista de retroexcavadora
- 3 profesores para la escuela de música
- Oficial fontanero
- Peón de mercado
A estas se sumarán próximamente las que figuren en la Oferta de Empleo Público de 2025.
Refuerzo de listas de espera
Además de las plazas fijas, el Ayuntamiento está impulsando varias listas de espera para cubrir necesidades temporales por sustituciones, programas específicos o acumulaciones de tareas. Entre ellas destacan las de conserjes, técnicos de prevención de conductas adictivas, técnicos auxiliares de informática, técnicos medios de ciudades saludables, técnico de proyectos, técnico medio de aula mentor y técnico de luces y sonido.
Próximamente se aprobará también una lista de espera de mediador intercultural y se convocará una plaza de agente de igualdad. Paralelamente, están activas las convocatorias subvencionadas por la Junta de Extremadura dentro del PCEME 2025, que incluyen conserjes, monitores de natación, auxiliares de ayuda a domicilio, socorristas y técnicos de infancia.
Por último, se iniciará la selección de un director y cinco monitores para el Programa Concilia, así como la contratación de un técnico de turismo dentro del PCEM de Turismo.
Con estas medidas, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con la mejora del empleo público, la estabilidad laboral y el refuerzo de los servicios municipales.