CCOO de Extremadura ha firmado el primer Plan de Igualdad de la empresa Su Cuidado y Bienestar, con sede en Almendralejo y dedicada a la prestación de servicios de ayuda a domicilio y atención a personas dependientes. El acuerdo tendrá una vigencia de cuatro años y será de aplicación para toda la plantilla, integrada por 124 trabajadores, de los que 121 son mujeres y tres hombres.
Según ha informado el sindicato, el plan refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad entre mujeres y hombres, la mejora de las condiciones laborales y la creación de un entorno de trabajo libre de discriminación. La compañía desarrolla su actividad en distintos municipios de la provincia de Badajoz.
El documento ha sido elaborado tras un análisis de la situación de la organización en materia de igualdad e incluye medidas dirigidas a eliminar posibles desigualdades, favorecer la conciliación de la vida laboral, personal y familiar y garantizar la igualdad de trato y de oportunidades.
Entre las actuaciones previstas figura el reconocimiento del permiso por el tiempo indispensable para acompañar a consultas médicas a menores y familiares dependientes que, por razones de edad o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos.
Asimismo, el plan refuerza la aplicación del permiso por cuidado del lactante, adaptándolo a los distintos tipos de jornada laboral y permitiendo su acumulación con las vacaciones anuales y con el permiso por nacimiento cuando así lo solicite la persona trabajadora.
Otra de las medidas contempla acciones formativas dirigidas a toda la plantilla sobre prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, así como sobre el protocolo interno de actuación frente a estas situaciones, con el objetivo de garantizar que los trabajadores conozcan los mecanismos de protección existentes y fomentar un entorno laboral seguro.
El acuerdo también incorpora actuaciones específicas para promover la igualdad de trato y favorecer la integración laboral de las trabajadoras migrantes, garantizando condiciones laborales equitativas y facilitando su plena inclusión en la organización.
Además, se elaborará un protocolo específico de protección y apoyo para las trabajadoras víctimas de violencia de género, reforzando las medidas de acompañamiento y protección en el ámbito laboral.
Durante la negociación también se abordaron otras materias contempladas en la normativa vigente, como los procesos de selección y contratación, la formación, el registro retributivo y la representación femenina en la empresa.
La negociación y aprobación del Plan de Igualdad ha contado con la participación de la Federación de Sanidad de CCOO, que formará parte de la Comisión de Seguimiento como sindicato más representativo del sector, al no existir representación legal de las personas trabajadoras en la empresa.